Individual:

• Desarrolla un entorno de aprendizaje.
• Transfiere y fortalece técnicas directivas: Liderazgo, comunicación, solución de problemas, gestión del tiempo, motivación…
• Apoya las dimensiones del empowerment; sentido de responsabilidad, eficacia en las tareas, significación, autodeterminación, control personal y confianza.
• Aplica la escucha activa, preguntas poderosas, feedback, auto-aprendizaje, desafío a creencias limitadoras, apoyo a nuevas conductas y otras.

Grupal:

• Se emplea en juntas de consejo, en reuniones ejecutivas, con equipos de trabajo y para implementar proyectos.
• Desarrolla una nueva cultura laboral, analiza y modifica paradigmas.
• Desarrolla el sentido de pertenencia, modela conductas, clarifica tareas, objetivos y planes de acción; establece mecanismos de feedback, fomenta la interdependencia.